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保安公司工作人員介紹，隨著我國經濟的發展，我國社會保安人員的需求量逐年增長，然而安保員卻出現頻繁的流動，那么這就引出一個問題，即新隊員踏入保安服務行業會面臨哪些問題？

　　首先，我們應該重視一個問題的客觀存在，即當下的滁州安保公司人員是老中青結合，即各個年齡層的都有。就青年人而言，現代青年大多有兩方面的特性：一方面希望自己能夠擺脫父母的管束，獨自到社會上去闖蕩，做出自己的一番事業，另一方面是在家習慣了依賴父母，跑到外面就還想依賴別人，離開家后，雖然自立意識增強了不少，但獨立生活的能力還不夠強，思想也沒完全成熟。

　　一般情況下，當新隊員加入滁州保安服務行業后，首先面對的是保安公司的各項規章制度、準軍事化的管理、高強度的軍訓練，加上每天要學習各種崗位基本技能、八小時上的上班時間、相對枯燥乏味的工作，這些幾乎都是在一天之內發生的變化，故新隊員對于這種環境一時之間無法適應。另一方面護衛單位的食宿一般都比較差。所以綜上所述，造成了大量新隊員做了一兩個月甚至更短時間就辭職走人，流失率也就居高不下。這對于保安公司來說，還是非常有警示作用的。畢竟人才才是企業發展的正宗歸屬。

以上就是金和保安公司為您介紹的新保安員踏入滁州保安服務行業面臨的問題，如果你有什么不同的見解，可以聯系我們http://www.0550110.com。